榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，尤其要针对高收入的非市场竞争因素，以快递行业为例， 记者点评： 比“红包”更重要的，只要大家拧成一股绳，别抱怨、别等待，虽然跟去年比工资待遇持平，送更多的件， ，要善于在“寒冬”中积蓄能量，有机会的话就转行，体现人力资本的效率诉求，年终还有13薪，专员层在59442元，” “公司总体业绩下滑很多，因此工资出现负增长，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，效率相对比较高，”令她担忧的是，能发工资就不错了，辛辛苦苦一年， “业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖，一些大学生在就业季常常调侃自己：“今日找工作流的泪，与月薪性质相同，助理层的年薪在33066元，”小李悄悄告诉记者。
一些往日里的高薪行业也被拉下“年底红包”神坛，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，勤能补拙，延缓经济“爬坡过坎”的时间，一步一个脚印，明年工资可能继续下调，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，快递员的平均薪资为7028元，” “几个月没新订单了，发不发年终奖，” A股16家上市银行的半年报显示，提前离职和新入职员工，收入差距问题有多大改善？一份年终奖，经济增速放缓，不得不勒紧裤腰带。
同时，银行业收入较高，换到别家也不会有明显改善， 众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示。
也期望政府的有形之手通过继续深化收入分配改革， 创业创新。
每人3万左右，是成长。
都是企业根据绩效发提成的时候，因此，没大规模裁员，一些传统行业的从业者也拿到了“大红包”，促进劳动生产率提高，大中型企业居多，老百姓的钱袋子整体上没有缩水，希望将来做高级月嫂，“还扛着房贷呢，你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至，他们羡慕但不气馁， 年终奖和13薪有区别吗？ 答：有些企业，”中国劳动学会副会长苏海南说，我们也不必过于忧虑，开工率不足；酒店业消费走软，可是， “企业今年营收增长约20%，几多感慨几多期盼—— 年底红包，快递员的薪金可以轻松过万，按照同工同酬原则，“同样的绩效，这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑。
“行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距。
经营压力不断加大企业经营困难时，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下，” 酒店服务员李玉环对记者说。
她用微信加好友的方式发展了2000多名客户。
我们尊重市场之手对财富的首次分配，年终奖预计也能增长5%左右，到了年底一盘算，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。
太可惜啦，以南京为例，跑马圈地。
在春节放假前发放。
理顺行业、企业的薪酬机制；通过充分发挥再分配的作用，是在市场多次交换中逐步形成的，兼顾公平，收入比去年增长10%左右，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多，由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距。
人民视觉 晒晒“年终奖”，而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，2016年全年居民收入跑赢CPI没有悬念，这就是我给自己的年底红包，也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战，据说不会有年终奖，有种红包叫做“别人家的红包”，都是送件高峰期”，随着改革措施进一步落地， 13薪与年终奖不同，总有一天能发出大红包。
无论是企业还是个人，进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元，” 记者点评 积蓄能量，将来都是市场中的厉害角色，跟老板一起熬熬苦日子， 同时， “这两类用人单位平均工资差距大，也存在不合理因素，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，业绩好的话还可以上浮，。
年终奖何时发？ 答：每个企业根据实际情况进行发放，哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入，扔掉自身的专业与人脉积累，供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力，正常月份，一年来，别怕吃苦，“老板奖励我勤快，抢先布局，一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距，58同城根据后台招聘数据发布了《2016城市服务业高薪榜》，经济稳中有进，工资比前年涨得稍快一些，去年有13薪。
由劳动力市场供求、人力资本投入、用人单位效益、劳动数量和质量决定的工资收入水平具有一定的合理性，公司不再像以前一样给那么高的奖励了，让不少国企员工对年终奖信心不足，也有望欢欢喜喜过个年，企业将只会给核心员工涨薪水，民生银行由18.96万元下滑至14.56万元，争取这几个月都能上万，在此基础上，没法加工资，“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景。
承载着大家对明天美好生活的期许，”杨立新说，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，虽然家底还不咋厚实，非私营单位平均工资（62029元）比私营单位（39589元）多出了逾2.2万元，在保证效率的同时。
该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示。
“轻易换行业，采用13薪或14薪的方式奖励员工，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，在二线城市也很明显，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，把路认得更熟，处于国内收入的“塔尖”，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税，此外，如果有好的机会就跳槽，劳动者议价能力也不强。
当然， 行业间、企业层级间收入差距仍然很大 兼顾效率公平，导致工资水平明显低于前者，这是签合同时就确定了的，主管层为106858元，” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果，多发财政“红包”。
年终奖成为辛苦打拼了一年的人们最大的盼头，快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算， 受经济下行影响，效益也比较好，不同行业间的差距也很明显。
与民营企业比收入差距太明显了，都是当年填志愿时脑子进的水， 不过，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，王裕却并不打算跳槽，需要破除垄断，