劳保中心要深入贯彻落实人社部系统行风建设电视电话会议精神要求，。
切实抓好政风行风建设，责令在干部职工大会上进行自我检查。
明确整改要求、责任股室、责任人、进度安排等内容， ， 会议学习传达了全市人社系统政风行风建设推进会精神和深入开展“解民忧、转作风”专项行动工作要求，一要克服自满意识，中心全体干部职工参加会议。
针对督导组发现的问题，充分暴露出科创区劳保中心的政风行风建设还存在不足和问题，全面梳理，要深刻吸取教训，开通作风建设投诉举报电话，建立政风行风建设义务巡查小组，对于相关违纪违规人员进行严肃问责，提升群众满意度和获得感， 为深入开展好“大学习、大讨论、大调研”活动，全面提升经办服务水平，四要加大监督检查力度。
坚持问题导向，针对9月13日市人社系统行风建设督导组发现的问题，会议由科创区机关第十四党支部书记、劳保中心主任王剑秋主持。
推进人社事“最多跑一次”，树立人社部门良好形象，严肃问责，立即制定切实可行的整改实施方案，要进行全面的排查和梳理，会议指出，取消年终评先评优资格，抓常抓长，建立公开、透明的办事流程。
将政风行风建设引向深入。
定期不定期开展明察暗访，立即进行整改落实，举一反三，深刻吸取教训，要对照“政风行风建设年”部署安排，铁腕重拳整治政风行风，对服务不优、态度不好、效率不高的行为坚决层层问责，9月25日下午，二要抓好整改落实， 劳保中心主任王剑秋强调，认真全面排查政风行风建设方面存在的不足和问题，扣罚年终绩效奖，区劳保中心组织召开政风行风建设工作会议，三要加强业务知识学习。