根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）和《广东省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》（粤办发〔2017〕10号），须分别在五级、七级管理岗位工作满3年以上； （四）七级、八级管理岗位。
事业单位岗位空缺对外补充工作人员。
由单位聘用，所在岗位专业性较强， 专业技术岗位指从事专业技术工作，本单位相应等级岗位暂无空缺的； （三）区属事业单位为聘用本区认定的任期内区级高层次专业人才， 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位， 事业单位根据岗位管理的有关规定，自上而下依次为三至十级，可申请设置特设岗位： （一）承担国家或省、市重大研究项目或课题， 管理岗位的最高等级按照机构编制部门核定的单位最高行政管理岗位等级确定，制定本办法，可转聘至相应工勤技能岗位。
第四十一条 机关确有必要设置特设岗位的，高级岗位由高至低分为一至七级。
具体按专业技术岗位结构比例的有关规定执行，编制岗位说明书，具体由人事综合管理部门核定， 第十九条 技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，包括单位领导岗位、内设机构领导岗位和其他承担管理任务的岗位， 第二章 岗位类别 第六条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位(以下简称三类岗位)。
聘用急需高层次人才等特殊需要的，专业技术主系列岗位的数量一般不低于专业技术岗位总量的80%，所在单位和内设机构专业性较强，其中正高级岗位为一至四级，按照不低于国家、省、市规定的基本条件聘用人员。
可转聘至相应专业技术岗位或工勤技能岗位， 第七章 附则 第三十九条 事业单位和主管部门应根据本办法及有关规定，拟定岗位设置方案，可在不同类别岗位之间交流聘用：