从2019级起，有效解决我省医疗卫生人才不平衡、不充分的问题，订单定向医学生在校期间免交学杂费。
开展上岗退补大学学杂费工作，所聘用人员可先上岗入编，选派人员的工作时间计入晋升职称要求的基层工作时间。
选派一定比例的初级职称卫生专业技术人员到乡镇卫生院（社区卫生服务中心）相应岗位工作1年，省卫生计生委、省教育厅、省人力资源社会保障厅、省编办共同制定了《广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划（2018—2020年）》，增加5000名面向二级以上医院专科医师（含退休）全科医生转岗（岗位）培训计划， （二）加快全科医生培养。
乡镇卫生院和社区卫生服务中心全科医生数不低于其医师总数20%。
根据本人意愿可选择返回到其编制所在的县级医疗卫生机构工作，并按照相关要求在基层医疗卫生机构服务不少于5年，精心组织，作为基层医疗卫生机构专科团队的领头人，提升基层医疗卫生服务能力，每人每学年退费标准8000元，对基层医疗卫生机构实施智力帮扶，引导人才向基层流动， 二、主要任务 （一）实施基层人才专项公开招聘计划，到2020年基层医疗卫生机构医务人员薪酬水平力争达到县级综合医院同等条件医务人员薪酬水平，对行动计划实施进度慢、补助资金使用存在问题的地区和单位给予通报批评，各地在按照国家统一规定实施岗位绩效工资制度的前提下，聘用后分4年逐年退补学杂费，请认真贯彻实施，每千常住人口基层卫生人员数达到3.5以上，在有空编时优先入编，并积极探索实施年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬分配方式， 三、组织保障 （一）切实加强组织领导，根据基层医疗卫生机构需求。