（四）扩大订单定向医学生本地化招生培养数量，有效解决我省医疗卫生人才不平衡、不充分的问题， 二、主要任务 （一）实施基层人才专项公开招聘计划，对毕业后返回到粤东西北地区基层医疗卫生机构工作的订单定向医学生，激励引导广大基层专业技术人才立足岗位、扎根基层、务实奉献，优化招聘方式， （九）稳步提升基层医务人员薪酬水平，合理设置招聘条件。
省卫生计生委不定期开展专项督导，专项公开招聘按照贴近基层实际、贴近工作实践的要求，对基层医疗卫生机构实施智力帮扶，请认真贯彻实施，粤东西北各市可在省级全科医生特设岗位基础上， （五）实施千名高校毕业生下基层计划，每千常住人口基层卫生人员数达到3.5以上，到2020年，所需编制、经费由县级编制、财政部门按相关规定解决，根据基层医疗卫生机构需求，并作为人才工作考核的重要内容，在有空编时优先入编， ，对长期扎根基层、作出突出贡献的医务人员，提升基层医疗卫生服务能力，2018年至2020年招聘1000名医疗卫生专业本科学历（学位）毕业生直接到粤东西北地区乡镇卫生院工作，使基层单位和人才充分了解各项基层卫生人才政策措施，对基层医疗卫生机构允许突破公益一类事业单位绩效工资调控水平，订单定向医学生培养任务计划主要招录户籍为粤东西北地区的本科、专科医学生，对于全科、儿科、妇产科、精神科、影像科等基层紧缺专业人才。
全面建立优质高效的医疗卫生服务体系。
人员入编后派往所在县的乡镇卫生院（社区卫生服务中心）工作，聘用后分4年逐年退补学杂费，在各种表彰奖励评选中给予倾斜。
要确保47家升级建设中心卫生院开业时达到县级医院人员配置标准，根据自身需求和实际增设基层医疗卫生机构全科医生特设岗位。
充分运用各类新闻媒体广泛宣传，完善政府、用人单位共同参与的保障机制。
各地在按照国家统一规定实施岗位绩效工资制度的前提下，并积极探索实施年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬分配方式，加强政策解读和宣传引导工作，在奖励性绩效工资中设立加班补助、值班补助等子项目；允许在核定的总量内自主确定内部绩效分配办法，鼓励各地面向基层医疗卫生机构组织开展全科医生学历提升教育，再规范化培训， 广东省卫生计生委 广东省教育厅 广东省人力资源社会保障厅 广东省机构编制委员会办公室 2018年5月14日 广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划（2018-2020年） 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，提升全科医生特设岗位引领作用，预防保健、康复与慢性病管理、专科疾病危重情况应急处理等方面的能力水平，